Veranderingen arbeidsmarkt en het effect op ons

/Veranderingen arbeidsmarkt en het effect op ons
Veranderingen arbeidsmarkt en het effect op ons2019-02-01T15:02:55+01:00

Nieuwe aanpak werk en organisatie
“Als ik op LinkedIN kijk, dan zie ik dat er steeds meer wordt gedeeld over wie iemand is, waar hij aan wil bijdragen, waar hij plezier aan beleeft. Het CV lijkt er steeds minder toe te doen.” Een ontdekking voor hem, deze man die zich oriënteerde op de volgende […]

Banen en zo – onze geliefde constante
We leven in een super opwindende tijd. Technologische ontwikkelingen zorgen voor razendsnelle veranderingen. Op elk gebied. We hebben nauwelijks notie van de impact die dat zal hebben op ons leven, op ons werk. Op heel korte termijn al. Kijk maar eens naar de ontwikkelingen op het gebied van arbeid, […]

Hoe je je eigen constante bent
In het artikel van deze week schreef ik het al, in de volle hectiek van verandering is er een constante, en dat is de mens zelf. Jij dus! Een manier om je eigen constante te zijn is door je zijnsintentie te weten. De grondgedachte van mijn gedachtegoed zijnsintentie is […]

Volmondig JA tegen je job verantwoordelijkheden
Door alle veranderingen op de arbeidsmarkt verschuiven er verantwoordelijkheden. Er zijn 3 belangrijke bewegingen te onderscheiden: 1. Functies zullen steeds meer opgaan in rollen. Werk wordt steeds meer projectmatig georganiseerd, waarbij iemand zelf kiest waar en wanneer hij werkt. Technologie maakt dat mogelijk. Het vraagt op persoonlijk vlak dat […]

Tijd voor een update van het CV
Het traditionele CV ligt onder vuur. Ook al is nog steeds de meest gebruikte vorm om een potentiële werk-/opdrachtgever kennis te laten maken met een kandidaat, de zich nu ontwikkelende organisatievormen vragen om andere informatie om te weten of iemand geschikt is voor de job die gedaan moet worden. […]

Een werkgever om van te houden
“Ik wil graag weer met meer plezier naar werk. Als je plezier hebt in werk, is het dan nog wel werk?” Dit zegt Jim, een 31-jarige man die als Functioneel Beheerder werkt binnen een dynamische online retailorganisatie. Hij heeft besloten zelf ontslag te nemen. Wat Jim schetst is typisch […]

Onderwijs voor toekomstig werk
“We leiden jongeren op voor banen die nog niet bestaan”, zei Michiel van Hogeschool Utrecht vanmorgen. Precies hetzelfde als ik schreef in mijn whitepaper over Quaning. Nog een bevestiging van het belang van het kennen van je zijnsintentie, de enige constante factor die je hebt als je je beweegt […]

Belangrijke factoren voor werk
Toen ik in de jaren negentig als coach en trainer in het bedrijfsleven werkte, trainde ik ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een belangrijke module ging over je netwerk en de enorme invloed ervan op het vinden van een baan. Een andere module ging over hoe belangrijk […]

Ingepakte cadeaus van het universum
In deze snel veranderende arbeidsmarkt wordt het dus steeds belangrijker om goed in het vizier te hebben wat jij bij kunt dragen aan organisatiedoelstellingen. Er is een relatief eenvoudige manier om zelf al een idee te hebben bij welk werk het best bij ons past. We krijgen zoveel signalen […]

De noodzaak om aantrekkelijk te zijn
De arbeidsmarkt is zeer concurrerend, zowel voor werkzoekenden als voor werkgevers. Ze moeten er alles aan doen om ervoor te zorgen dat ze zo aantrekkelijk mogelijk zijn voor elkaar. Weten hoe je je op de arbeidsmarkt onderscheidt, geeft een voorsprong op de concurrentie. Hier zijn vier manieren om je […]